半導体産業の急速な拡大に伴い、優秀な技術者の獲得競争はますます激化しています。大手企業は、業界内で優秀な技術者を確保し、獲得競争を繰り広げるために、様々な戦略を駆使しています。

韓国メディアの最新報道によると、サムスン電子はメモリ製品の開発、マーケティング、サプライチェーン管理の専門知識を強化するため、メモリチップ製造で2年以上の経験を持つエンジニアを台湾で募集しているという。

同時に、サムスンは、汎用人工知能（AGI）コンピューティングラボや高度プロセッサーラボなど、複数の最先端技術分野にわたる半導体関連の求人も米国でいくつか掲載している。

サムスンの競合企業であるマイクロンテクノロジーも、アジアの複数の国で積極的に採用活動を行っています。昨年末には韓国の大学卒業生を対象とした初の採用活動を開始し、先月には広島工場で韓国人エンジニアを採用しました。さらに、シンガポールのHBMパッケージング工場でも採用活動を拡大し、アジアにおける人材プールの拡大を目指しています。

人材紹介会社によると、外資系半導体企業は従来、東南アジアで人材を探すのが主流だったが、サムスン電子の業績圧迫や従業員の士気低下などから、最近は韓国市場に目を向け始めているという。

さらに、サムスンは13年ぶりの出展となると報じられているCOMPUTEX 2025への出展を計画しています。この出展を通じて、サムスンは人材獲得における魅力を高め、世界の半導体市場における競争力の維持・向上を目指しています。