12月3日、Appleが従業員の個人用デバイスやiCloudアカウントを違法に監視し、従業員が給与や労働条件について話し合うことを禁じる厳格な秘密保持ポリシーを実施したとして、新たな訴訟に直面していると報じられた。

この訴訟は、Appleのデジタル広告部門に所属するアマール・バクタ氏によって提起された。同氏はカリフォルニア州の裁判所に訴状を提出し、Appleが従業員に対し、業務で使用している私用デバイスに特定のソフトウェアのインストールを強制し、それによって従業員のメール、写真ライブラリ、健康データ、「スマートホーム」情報、その他の機密性の高い個人情報にアクセスしたと主張した。

さらに、Appleは厳格な守秘義務ポリシーを導入しており、従業員がメディアとのやり取りや法的に保護された内部告発など、労働条件について話し合うことを明確に禁止しています。このポリシーは、従業員の言論の自由を著しく制限しています。

2020年にアップルに入社したバクタ氏は、ポッドキャストで自分の仕事について話したために禁止され、リンクトインのプロフィールから労働条件に関連するすべての情報を削除するよう求められたと語った。

これらの疑惑に対し、Appleは速やかに否定の声明を発表し、違法な監視に関するあらゆる疑惑を断固として否定しました。Appleは、従業員が言及したポリシーは「Appleが管理または所有する」デバイスにのみ適用されると述べ、機密情報が保存されている自社ネットワークへの不正なデバイスによるアクセスをいかなる企業も許可しないと強調しました。(Deer Antler)