1月10日、南鋒窓が1月7日に報じたところによると、小鵬汽車の何小鵬会長は「35歳現象」について、同社では60歳以上の従業員を多数採用しており、経験を活かして育成、管理、組織運営を行っていると述べた。例えば、製造業では十分な経験を持つ人材が求められ、年齢を重ねるほど困難に直面するケースが増える。何小鵬会長は、将来、希望すれば70歳、あるいはそれ以上の年齢で定年退職できる人がいるのではないかと疑問を呈した。

さらに、何小鵬氏は2025年の社内新年書簡で、小鵬汽車は2024年下半期に4回連続で記録破りの瞬間を経験したと述べた。何小鵬氏は、さまざまな理由で小鵬を離れた従業員が会社に戻ってくることを期待していると表明し、小鵬は2025年に採用規模をさらに拡大し、6,000人以上の従業員を採用する予定である。

インタビューの中で、何小鵬氏が従業員に子供を持つことを奨励し、3人子供を持つ場合は3万元のボーナスを支給し、4人または5人の場合はボーナスを増額するとも述べたことは注目に値する。（王妙）