1月15日、ブルームバーグは、MetaのCEOであるマーク・ザッカーバーグ氏が社内メモの中で、業績管理基準の引き上げと、期待される目標を達成できなかった従業員の削減を加速させることを目的として、同社はもうすぐレイオフを実施すると述べたと報じた。

今回のレイオフは、業績の低い従業員の約5%に影響し、Metaは「過去のレイオフと同様に手厚い退職金を提供する」としている。さらに、ザッカーバーグ氏は、Metaはこれらの空席を年内に埋める予定だと述べた。

注目すべきは、Meta が 2022 年から 2023 年にかけて 21,000 人の従業員を解雇しており、最後の解雇は昨年 10 月に行われたことである。

ザッカーバーグ氏はメモの中で、MetaがAI、次世代コンピューティングプラットフォームとしてのスマートグラス、そしてソーシャルメディアの未来といった、世界をリードする技術の構築に取り組んでいることにも言及した。「今年は厳しい年になるでしょう。チームに最高の人材を確保したいのです。」

業績評価の前に、マネージャーの皆様には詳細なガイダンスをご案内いたします。影響を受ける従業員には2月10日に通知いたします。米国外の従業員には後日通知いたします。

レイオフは決して容易なことではありません。しかし、これは私たちのチームを効果的に強化し、つながる未来を実現する先進的なテクノロジーの構築に役立つと信じています。（文周）